Työkaverisuhteita voidaan parantaa hauskoilla pelien avulla

Lukemattomien kauhistuttavan näkemisen arvoisten tiiminrakennuspäivien vuoksi, joita nykyiset toimitusjohtajat ovat joutuneet käymään vuosien varrella, tiimin rakentamisesta on tullut nykyaikaisissa yrityksissä kosketusnäyttö. Se ei myöskään auta, että televisio-ohjelmat, kuten The US Office, Workaholics ja Parks and Recreation, ovat satirisoineet tiimin kehitystä hämmästyttävän samanlaisilla tavoilla.

Toisaalta tiiminrakennuspäivät voivat olla erittäin onnistuneita, jos ne tehdään oikein ja pienellä hienovaraisuudella. Työntekijät voivat nauttia toteutetuista aktiviteeteista, mutta nämä ajoitetut poikkeamat tavallisesta voivat myös tarjota heille jotain odotettavaa, tuoden kaikki yhteen odottamaan hauskaa päivää.

On kuitenkin tärkeää valita oikeat toiminnot ja tietää, milloin tällaisia ​​päiviä pitää ja miten ne vaikuttavat työntekijöiden yhteyksiin työtovereihinsa.

Ryhmää rakentavan tapahtuman järjestämisen edut

Henkilökunnan ottaminen mukaan tiiminrakennuspäiville pitämään hauskaa tai saavuttamaan yhteinen tavoite voi auttaa luomaan toveruutta ja terveellistä toimistokulttuuria pitkällä aikavälillä. Pixabay on tämän kuvan lähde.

Kun työntekijät loihtivat ideoita tiiminrakentamistoiminnasta, heihin liittyy usein huokaus. Yrityskonsultit ovat saarnannut tiiminrakennusharjoituksia vuosikymmeniä, ja jotkut ovat jopa menneet niin pitkälle, että ovat tuoneet ulkopuolista, liian innostunutta apua.

Toisaalta tiimin rakentaminen on kehittynyt joksikin paljon hienostuneemmaksi ja työntekijöille aidosti ilahduttavaksi, ja se on siirtynyt pois pakollisista retkistä ja kohti paljon kiinnostavampia aktiviteetteja, joista ihmiset pitävät. Ajan ottaminen pois säännöllisestä työaikataulusta, jotta työntekijät voivat viettää hauskan päivän, auttaa parantamaan tuottavuutta rohkaisemalla kommunikointia, sitouttamaan ihmisiä, rakentamaan luottamusta ja vähentämään konflikteja.

Tavoitteena on, että työntekijöilläsi on hauskaa ja työt jäävät hetkeksi tauolle, on tärkeää muistaa, että työtehtävät motivoivat ihmisiä ja stressin minimoimiseksi he haluavat silti tehdä työt ajallaan. Tämän seurauksena suunniteltuja tiiminrakennustapahtumia tulee välttää maanantaisin ja perjantaisin (työkuorman kannalta vaikeimmat päivät). Harkitse sen sijaan äskettäin nimettyä “hump day” -päivää.

Keskiviikot, aivan keskellä viikkoa, ovat parhaita päiviä tiettyjen tapahtumien järjestämiseen, jos haluat työntekijöiden pitävän niistä. Saatat huomata, että se toimii samalla tavalla kuin viikonloppu nuorentaa henkilökuntaa seuraavalle viikolle. Koska tiiminrakentamisharjoitukset voivat antaa työntekijöille energiaa ja samalla luoda vahvaa työpaikkakulttuuria, niiden pitäminen keskiviikkona voi lisätä tuotantoa ensi torstaina ja perjantaina.

Paras strategia tiimin rakentamisen edistämiseksi on järjestää pelejä ja tapahtumia työalueella sen sijaan, että lähetettäisiin kaikki pois erityiseen toimintaan, joka keskittyy “sidumiseen”. Tällä tavalla yksilöiden ei tarvitse mennä tiensä ulkopuolelle. Pelipäiviä voidaan järjestää kausiluontoisesti tai laajemmassa mittakaavassa, esimerkiksi puolipäivinä viikoittain tai kahden viikon välein. Joka tapauksessa sinun on kirjattava ne kalenteriin, jotta työntekijäsi voivat ennakoida niitä.

Jäänmurtajatoiminta yhdellä kysymyksellä

Tämä on yksi avoimimmista tiiminrakennustehtävistä, mutta se voi olla hyvä ensimmäinen harjoitus uudemmille ryhmille. Hyvin suunniteltu jäänmurtajasessio voi vähentää hermostuneisuutta ja tuoda ihmiset yhteen mahdollisimman suoraviivaisella tavalla. Haluat varmistaa, että sinulla on vakavia kysymyksiä, joihin työntekijät voivat vastata. Voit halutessasi lähestyä kysymysryhmää eri tavoilla riippuen toimistosi persoonallisuuksista ja heidän tuntemustaan ​​keskenään.

Kokeile mitä tahansa näistä jäänmurtajakysymyksistä, jos uskot, että ihmisten saaminen vastaamaan humoristisiin tai outoihin jäänmurtajakysymyksiin on oikea tapa edetä:

Kenet kolme henkilöä haluaisit tiimiisi, jos joutuisit zombi-apokalypsiin?
Kuka oli suosikkielokuvatähtesi lapsena?
Kenet kutsuisit ensimmäiseksi myöhäisillan keskusteluvieraaksesi ja miksi?
Mikä on suosikkiarpesi taustatarina?
Mikä on oudoin keittiö, jota olet koskaan maistanut?
Voit mennä eri suuntiin, kuten “haluaisitko mieluummin” tai “jos voisit”. Tulet kuitenkin huomaamaan, että yhden kysymyksen jäänmurtajatoiminta on tehokas tapa saada asiat käyntiin – ja se varmasti rohkaisee työntekijöitä avautumaan enemmän toisilleen.

Lautapelejä pelaavat joukkueet

Lautapelit ovat helppo oppia ja voivat edistää ryhmätyötä. Toisaalta moninpelit voivat edistää tervettä kilpailua, jos niitä pelataan sääntöjen mukaan. Pixabay on tämän kuvan lähde.

Tästä alkaa todellinen hauskuus. Suurin haittapuoli on, että niiden aloittaminen voi viedä jonkin aikaa, mutta kun ne ovat käynnistetty, pelit voivat virrata ja tuoda ihmiset yhteen saavuttamaan yhteinen päämäärä – pelin voittaminen.

Tästä johtuen lautapelit ovat ihanteellisia toistuviin tiimityöpäiviin, kuten pari tuntia yhtenä päivänä viikossa, jotta ne pysyisivät pelin rytmissä. Työvoimasi koosta riippuen saatat myös tarvita useita kopioita lautapeleistä useille joukkueille tai erilaisia ​​lautapelejä toimiston eri persoonallisuuksien makuun.

Yhteistyöroolilautapeli, kuten Descent: Journeys in the Dark, on yksi markkinoiden parhaista vaihtoehdoista. Se on helppo poimia, vaatii yhteistyötä, ja jokaisessa luvussa on erilaisia ​​pelattavia sankareita ja petoja voitettavana. Vältä klassisia lautapelejä, koska monet ihmiset ovat jo tuttuja niiden säännöt; tuo sen sijaan parhaat muut yhteistyöpelit, joita ihmiset eivät todennäköisesti ole aiemmin pelanneet, kuten Mysterium, Forbidden Island tai Plague Inc.

Joukkuepohjaiset online-pelit

Voit myös pelata online-pelejä saadaksesi arkipäiväisemmän ja rennomman pelikokemuksen. Ne jäljittelevät kaikkia sääntöjä, jolloin pelaajat voivat rentoutua ja nauttia pelistä. Liitä kannettava tietokone projektoriin ja pelaa peliä suurella näytöllä, jos mahdollista. Toisin kuin lautapelit, jotka voivat olla erittäin kalliita, on monia hauskoja ja ilmaisia ​​Internet-pelejä, joista voi nauttia ryhmissä.

Voit pelata yksinkertaisia ​​verkkopelejä, kuten onnenpyörän pyörittämistä tai Deal or No Deal -pelejä ilmaiseksi. Jos tietopeli kiinnostaa sinua, voit osallistua ilmaiseen Who Wants to Be a Millionaire -tietokilpailuun. Toinen loistava idea on pelata bingoa, perinteistä, yksinkertaista ja nautinnollista peliä. Wink Bingon kaltaisilla sivustoilla voit löytää ilmaisia ​​online-bingopelejä pelattavaksi. Voit järjestää henkilökunnallesi tuntikausia bingoharjoittelua ilman talletusta ja pääsyn ilmaiseen bingoaloittelijahuoneeseen. Sinun on nyt selvitettävä, millaisia ​​palkintoja annat voittaville joukkueille.

Kun on kyse lautapeleistä tai verkkopeleistä, tiimityö ei aina ole paras vaihtoehto; terve kilpailu voi olla yhtä onnistunut, jos kaikki kunnioittavat. Jos Bingo esitetään turnauksena useiden tiiminrakennuspäivien aikana kuukauden tai kahden ajan, se voi sopia tänne, ja muut Internet-pelit tarjoavat samanlaisia ​​mahdollisuuksia.

Hyvän yrityskulttuurin rakentaminen, moraalin kohottaminen ja suorituskyvyn parantaminen edellyttävät tiimityötä. Se kestää vain muutaman tunnin kuukaudessa tai pari tuntia viikossa, jos haluat hauskuuden jatkuvan useammin.