4 hauskaa toimistoideaa: pelejä, ruokaa, aktiviteetteja ja paljon muuta!

Kuka sanoo, ettei toimistotyö voi olla viihdyttävää? Nautinnollisten toimintojen ja pelien sisällyttäminen tiimisi jokapäiväisiin työpäiviin ja viikkorutiineihin on yksi parhaista tavoista pitää heidät kiinnostuneena, motivoituneena ja keskittyneenä työhön. Koska jokaisessa toimistossa ei ole tilaa pingis- tai biljardipöydille, tässä on joitain ehdotuksia, jotka toimivat missä tahansa toimistotyylissä, isossa tai pienessä.

1) Terve kilpailu

Pieni ystävällinen kilpailu on asia, josta kaikki pitävät. Luo kilpailupeleihin keskittyvää toimistohauskaa viemällä toimistopelit uudelle tasolle. Leivontakilpailut, toimistoolympialaiset ja toimistotriviat ovat suosittuja pelejä työntekijöiden keskuudessa. Ota koko toimisto mukaan muodostamalla tiimejä, joko satunnaisia ​​tai osastoja, ja ajoittamalla jokainen kilpailu tiettyyn päivään kunkin kauden aikana. Tiimien luominen stimuloi työntekijöiden sitoutumista, tiimin rakentamista ja sitoutumista sekä antaa heille jotain ennakoitavaa ja valmistauduttavaa jokaiseen kauteen. Toinen loistava tapa rohkaista eloisaa työilmapiiriä joka päivä on pitää korttipakat, palapelit, taulut tai videopelit lähellä tai taukohuoneessa. kuka tykkää pelata pelejä kännykällä, kun voit pelata toistensa kanssa lounaalla?

2) Toiminta uusille työntekijöille

Ei ole helppoa saada uudet työntekijät tuntemaan olonsa tervetulleiksi toimistoon ja tarjota heille jäänmurtaja tapaamaan työtovereita, kun uusia työntekijöitä palkataan. Uusien työntekijöiden esittelyjen tekeminen peliksi koko työpaikalle on loistava tapa tehdä tämä. Järjestä uusien työntekijöiden metsästys, jossa heidän on kierrettävä toimistossa jokaisen henkilön työpöydälle ja jokaiselle alueelle ja haettava johtolankoja matkan varrella. Tämä on uusille työntekijöille miellyttävä tapa tavata toisiaan ja tutustua uuteen työympäristöönsä. Toimiston “pikatreffit” on loistava tapa esitellä työntekijät toisilleen, kuten raadonsaajia. Pikatreffit voivat olla niin yksinkertaisia, että työntekijät vaihtavat paikkaa jonkun kanssa viiden minuutin välein eri pöydissä lounaan aikana. Vaikka uuden työn aloittaminen voi olla pelottavaa, työntekijöiden esittelyt voivat tehdä siirtymisestä nautinnollisempaa ja kivuttomampaa.

3) Onko ketään, joka ei pidä hyvästä teemasta?

Valitse joka kuukausi hauska aihe viikonpäivälle. Jokaiselle löytyy jotakin, olipa kyseessä sitten lomateemainen toimistojuhla, rento perjantai, pyjamapäivä tai jopa ruma joulupuseropäivä. Sisällytä hauskoja aktiviteetteja teematoimistopäiville, kuten elokuvan näyttäminen popcornilla lounastauon aikana tai hemmottele yritystä tarjotulla aterialla ja juomilla. Teemallisten ja humorististen päivien sisällyttäminen työaikatauluusi on loistava tapa lisätä työssäkäyntiä ja parantaa tiimisi mielialaa; lisäksi, kukapa ei haluaisi vaihtaa työvaatteet ja tulla töihin pyjamassa?

4) Ihastuttava ruoka

Ruoka on luultavasti yksinkertaisin ja suosituin toimistoharrastus. On olemassa lukuisia tapoja sisällyttää ruokaa toimistosi nautinnollisiin tapahtumiin houkutellaksesi kaikki yhteen ja viettääksesi laatuaikaa sekä toimistossa että sen ulkopuolella. Kerran viikossa tuo lounas työpaikalle, varaa ruoka-auto käymään joka toinen perjantai tai järjestä perinteinen potluck-lounasbuffet. Ruokailu töihin piristää työntekijöiden päivää. Ehkä jälkiruoka pysähtyy jäätelöbaariin.

Toimiston ulkopuolella ruokaan liittyviä tapahtumia ovat muun muassa töiden jälkeinen happy hour, kulinaariset työpajat parin yön ajan kerran kuukaudessa ja iltapäivän toimistopiknik. Yhtä nautinnollista kuin ajan viettäminen työntekijöiden kanssa toimistossa, yhdessä piknikillä käyminen tai cocktailin paahtaminen töiden jälkeen ovat myös hyviä yhdistämistoimintoja, joista henkilöstösi nauttii.

Nämä ovat muutamia ehdotuksia, jotka voidaan toteuttaa missä tahansa liiketoiminnassa. Näiden toimien on kuitenkin oltava yrityksesi kulttuurin mukaisia. Toisaalta viihdyttävien toimintojen tarjoaminen työn yksitoikkoisuuden purkamiseksi voi parantaa merkittävästi työntekijöiden tyytyväisyyttä, tiiminrakennustoimintoja ja viime kädessä tuottavuutta.