Toimiston tiiminrakennus: mukaansatempaavia pelejä kollegasuhteiden parantamiseksi

Nykyisten toimitusjohtajien vuosien mittaan kärsimien lukemattomien kauhistuttavan kauhistuttavien tiiminrakennuspäivien vuoksi tiimin rakentamisesta on tullut jokseenkin ohimenevää nykyaikaisissa yrityksissä. Ei auta se, että esimerkiksi The US Officen, Workaholicsin ja Parks and Recreationin kaltaiset ohjelmat ovat satirisoineet tiimin kehitystä hämmästyttävän samanlaisilla tavoilla.

Toisaalta tiiminrakennuspäivät voivat olla uskomattoman onnistuneita, jos ne tehdään hyvin ja vivahteilla. Työntekijät eivät vain osaa arvostaa suoritettuja aktiviteetteja, vaan nämä säännölliset tauot tavallisesta voivat antaa heille jotain odotettavaa ja tuovat kaikki yhteen odottamaan mahtavaa päivää.

On kuitenkin tärkeää valita oikeat toiminnot ja tietää, milloin tällaisia ​​päiviä pidetään ja kuinka ne vaikuttavat työntekijöiden välisiin yhteyksiin.

Ryhmänrakennuspäivän suunnittelulla on useita etuja.

Kun otat henkilökuntasi mukaan tiiminrakennuspäiville pitämään hauskaa tai saavuttamaan yhteinen päämäärä, se voi edistää toveruutta ja terveellistä toimistokulttuuria. Pixabayta käytettiin lähteenä.

Työntekijät yleensä valittavat, kun he ajattelevat tiiminrakennuspäiviä. Yrityskonsultit ovat kannattaneet tiiminrakennusharjoituksia vuosikymmeniä, ja jotkut ovat jopa tuoneet ulkopuolista, liian innokasta apua.

Toisaalta tiimin rakentaminen on kehittynyt paljon hienostuneemmaksi ja työntekijöille aidosti ilahduttavaksi, ja se on siirtynyt pois pakollisista ulkoiluista ja kohti paljon hauskempaa toimintaa, jota ihmiset rakastavat. Ajan ottaminen pois säännöllisestä työajasta työntekijöiden miellyttävän päivän takaamiseksi rohkaisee kommunikointia, sitouttaa ihmisiä, rakentaa luottamusta ja vähentää konflikteja, mikä kaikki lisää tuottavuutta.

Vaikka tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus pitää hauskaa työnteon keskeyttämisessä, on tärkeää muistaa, että työtehtävät ohjaavat ihmisiä ja stressin minimoimiseksi he haluavat silti tehdä työnsä ajallaan. Tämän seurauksena suunniteltuja tiiminrakennustapahtumia tulee välttää maanantaisin ja perjantaisin (työkuorman kannalta kiireisimpiä päiviä). Harkitse sen sijaan äskettäin luotua termiä “hump day”.

Tutkimusten mukaan keskiviikko on täydellinen päivä järjestää toimintaa, jos haluat henkilöstösi nauttivan niistä. Se voi toimia samalla tavalla, että viikonloppu elvyttää työntekijät seuraavaa viikkoa varten. Jos tiiminrakennustapahtumat järjestetään keskiviikkona, saatat huomata tuotannon kasvun seuraavana torstaina ja perjantaina.

Ihanteellinen tapa kannustaa tiimin rakentamista on tarjota pelejä ja tapahtumia työpaikalla sen sijaan, että lähetettäisiin kaikki pois erikoistoimintaan, joka keskittyy “sidumiseen”. Pelipäiviä voidaan järjestää kausiluontoisesti tai laajemmin, esimerkiksi puolipäivinä viikoittain tai kahden viikon välein. Joka tapauksessa sinun on ajoitettava ne, jotta henkilökunta voi ennakoida ne.

Jäänmurtajatoiminta yhdellä kysymyksellä

Tämä on yksi selvimmistä tiiminrakennusharjoituksista, mutta se voi toimia hyvin uudemmissa ryhmissä. Hyvin suunniteltu jäänmurtaja-istunto voi vähentää hermostuneisuutta ja tuoda ihmiset yhteen mahdollisimman suoraviivaisella tavalla, mutta sinun kannattaa kuitenkin varmistaa, että olet valmistellut hyviä kysymyksiä, joihin työntekijät voivat vastata. Voit lähestyä kysymysryhmää eri tavoilla riippuen toimistosi persoonallisuuksista ja heidän toistensa tuntemuksistaan.

Kokeile joitain näistä jäänmurtajakysymyksistä, jos uskot, että ihmisten saaminen vastaamaan humoristisiin tai outoihin jäänmurtajakysymyksiin on oikea tapa edetä:

Kenet haluaisit tiimiisi, jos joutuisit zombi-apokalypsiin?
Mihin elokuvajulkkikseen ihastuit lapsena?
Mikä olisi ensimmäinen myöhäisillan keskusteluvieraasi ja miksi?
Mikä on ikimuistoisimman arpesi tausta?
Mikä on oudoin ateria, jonka olet koskaan syönyt?

Voit mennä eri suuntiin, kuten “haluaisitko” tai “jos voisit”, mutta huomaat, että yhden kysymyksen jäänmurtajaharjoitus on loistava tapa saada asiat käyntiin – ja se rohkaisee työntekijöitä avautumaan toisiaan enemmän.

Joukkueissa: Lautapelit

Lautapelit ovat helppo oppia ja voivat auttaa sinua työskentelemään yhdessä tiiminä. Toisaalta moninpelilautapelejä pelataan sääntöjen mukaan ja ne voivat edistää tervettä kilpailukykyä. Pixabayta käytettiin lähteenä.

Tästä todellinen hauskuus alkaa. Suurin haittapuoli on, että niiden aloittaminen voi viedä jonkin aikaa, mutta kun ne ovat käynnissä, pelit voivat virrata ja tuoda ihmiset yhteen pyrkimään yhteiseen päämäärään – pelin voittamiseen.

Tästä johtuen lautapelit sopivat ihanteellisesti toistuviin tiiminrakennuspäiviin, kuten pariksi tunniksi kerran viikossa pitämään ne pelin rytmissä. Lisäksi, riippuen työvoimasi koosta, saatat tarvita useita kopioita lautapeleistä useille joukkueille tai erilaisia ​​lautapelejä, jotta voit majoittaa toimiston eri persoonallisuuksia.

Yhteistyöroolilautapeli, kuten Descent: Journeys in the Dark, on yksi markkinoiden parhaista vaihtoehdoista. Se on helppo oppia, se edellyttää yhteistyötä, ja jokaisessa luvussa on useita pelattavia hahmoja ja petoja, jotka voitetaan. Vältä perinteisiä lautapelejä, koska monet ihmiset ovat jo tuttuja niiden säännöt; tuo sen sijaan parhaat muut yhteistyöpelit, joita ihmiset eivät todennäköisesti ole aiemmin pelanneet, kuten Mysterium, Forbidden Island tai Plague Inc.

Joukkuepohjainen online-pelaaminen

Voit myös turvautua verkkopeleihin saadaksesi ajankohtaisemman ja rentouttavan pelikokemuksen. Ne jäljittelevät kaikkia sääntöjä, jotta yksilöt voivat rentoutua ja nauttia pelistä. Liitä kannettava tietokoneesi projektoriin ja pelaa peliä suurella näytöllä, jos sinulla on mahdollisuus. Toisin kuin lautapelejä, jotka voivat olla kalliita, monia viihdyttäviä ja ilmaisia ​​nettipelejä voidaan pelata ryhmissä.

Yksinkertaiset internetpelit, kuten onnenpyörän pyörittäminen tai Deal or No Deal, ovat ilmaisia. Kokeile ilmaista Who Wants to Be a Millionaire -tietokilpailua, jos haluat mieluummin pitää hauskaa tiedon parissa. Toinen loistava vaihtoehto on pelata bingoa, joka on perinteinen, helppo ja viihdyttävä peli. Voit pelata ilmaisia ​​online-bingopelejä verkkosivustoilla, kuten Wink Bingo. Voit järjestää henkilökunnallesi tuntikausia bingoharjoittelua ilman, että sinun tarvitsee tehdä talletusta ja sinulla on pääsy ilmaiseen bingoaloittelijahuoneeseen. Sinun on selvitettävä, millaisia ​​palkintoja haluat jakaa voittaville joukkueille.

Kun kyse on lautapeleistä tai internetpeleistä, tiimityö ei kuitenkaan välttämättä ole paras vaihtoehto; hyvästä kilpailusta voi olla hyötyä, jos kaikki kunnioittavat. Jos Bingo esitetään turnauksena useiden tiiminrakennuspäivien aikana kuukauden tai kahden ajan, se voi olla mukava vaihtoehto täällä muiden Internet-pelien kanssa, joilla on samanlainen potentiaali.

Hyvän yrityskulttuurin kehittäminen, moraalin edistäminen ja suorituskyvyn parantaminen edellyttävät tiimin kehittämistä. Se kestää vain muutaman tunnin kuukaudessa tai pari tuntia viikossa, jos haluat hauskuuden jatkuvan useammin.